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給与・人事データをAIに渡すとき、個人情報保護法28条の越境移転規制とクラウド例外が論点になります。学習利用の有無で結論が変わる構造と、国内リージョン完結という選択肢を実務から解説します。

令和8年度の労働保険年度更新は6月1日から7月10日まで。雇用保険料率の引き下げ、資本金1億円超法人の電子申請義務化、算定基礎届との時期重複という3つの変更点を実務手順とあわせて解説します。

人事評価にAIを使う場面は3つに分かれ、それぞれ許容度が違います。自己評価の入力段階でAI補助を出さないという設計判断と、その理由、評価確定後にAIが担える範囲を実装の観点から解説します。

令和8年度は給与所得控除の引き上げと特定親族特別控除の新設で住民税額が動きます。特別徴収税額決定通知書の突合で見つかる4つのずれと、機械で検出できる範囲を給与BPOの実務から解説します。

法改正対応を「AIエージェントに任せる」という選択肢——年間200件超のルール変更をどう乗り切るか 給与計算に影響する法改正は、毎年200件を超えます。社会保険料率の改定、最低賃金の引き上げ、税制改正、そして昨今の「子ども・子育て支援金」のような新...

2026年10月 社会保険適用拡大——企業が今すぐ始めるべき3つの準備 2026年10月1日、社会保険の適用拡大が施行されます。これまで従業員51人以上の企業に限定されていた社会保険の加入義務が、さらに拡大される予定です。この変更により、新たに対象となる企...

200拠点超のサービス業が勤怠管理を一元化できた理由——「現場ごとのルール」をAIが吸収する仕組み 全国200拠点以上を運営するサービス業企業（以下「B社」）は、勤怠管理の一元化に悩まされていました。各拠点がExcelで勤怠を手管理しており、ルールが属人...

製造業3,000名規模の給与計算AI化——導入から定着までの180日間 従業員3,000名を超える製造業企業（以下「A社」）は、毎月の給与計算業務に120時間以上の工数を費やしていました。複数工場での3交代制シフト、手当の種類の豊富さ、年調対象者3,500名——これ...

「社労士とプログラミング」は無関係なのか？ 社労士は法律家です。プログラミングは技術です。 この組み合わせを「関係ない」と感じるのは自然かもしれません。しかし、現在のバックオフィスDXの現場では、この両者が融合できるかどうかが、クライアント...

「うちは小さいから、AI化なんて関係ない」は本当か？ バックオフィス業務のAI化というと、大企業の話だと思っていませんか？ 実は、中小企業こそが「AIの恩恵を最も受けやすい立場」にあります。理由は単純で、中小企業は意思決定が速く、導入から効果の...