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年末調整の誤りの多くは、12月の計算ではなく10月の準備段階で決まります。対象者の線引き、中途入社者の前職分、扶養親族の判定、申告書の回収方法の4点を、所得税法の条文とあわせて整理します。

9月30日退職は資格喪失日が10月1日になるため9月分の社会保険料が発生し、9月29日退職なら発生しません。退職月の保険料・住民税・源泉徴収に起きる月ずれを、根拠条文と計算例で整理します。

算定基礎届で決めた標準報酬月額は9月分から適用されます。翌月控除なら10月支給の給与から。定時決定と随時改定の優先関係、対象外となる人、賞与や介護保険料への波及まで、9月の給与計算前に確認しておく点を整理しました。

EUのAI規則は採用・人事評価を高リスクに分類しています。適用は2026年8月2日から2027年12月2日へ延期されましたが、透明性義務は据え置きです。日本企業への影響と準備すべき4点を解説します。

部門や個人が独自に使う「シャドーAI」は、禁止しても消えず把握できなくなるだけです。AI利用台帳に載せる項目、申請・承認フローの設計、棚卸しの進め方を実務の手順として解説します。

2026年7月28日、中央最低賃金審議会が全国加重平均55円の引き上げ目安を答申しました。目安どおりなら平均1,176円。10月の発効までに事業所が点検すべき4項目を給与実務の観点から整理します。

AIが出した誤りで損害が生じたとき、責任を負うのは会社と取締役です。善管注意義務と内部統制システム構築義務がAI利用にどう及ぶのかを、給与誤支給を例に実務の観点から整理します。

賞与の社会保険料と源泉所得税は、月次給与と計算のルールが違います。標準賞与額の上限管理、支給日から5日以内の賞与支払届、資格喪失月の扱いなど、誤りが集中する箇所を実務から整理します。

ISO/IEC 42001は2023年12月発行のAIマネジメントシステム規格です。AI推進法やAI事業者ガイドラインとの関係、労務・給与業務にAIを使う事業者が求められる管理策を実務の観点から解説します。

令和8年度の算定基礎届は7月1日から10日まで。支払基礎日数の判定、除外対象者、子ども・子育て支援金と拠出金の混同など、機械で検出できる誤りと人が判断する誤りを給与BPOの実務から整理します。